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聊城市部门联合落实引进高层次人才政策

2019-11-08 18:27:51| 作者:匿名| 阅读量: 4648|

摘要: 9月23日,由聊城市委组织部人才办牵头,在市卫生健康委监督下,市人民医院对本院62名全职引进的具有博士学位、高级职称,未纳入编制管理的人员进行了面试考察。考察面试结束后,对于符合条件的高层次人才,将在

9月23日,在聊城市委组织部人才办公室的领导下,在市卫生委员会的监督下,市人民医院对62名未纳入编制管理的具有博士学位和高级职称的专职人员进行了访谈和调查。调查组由市人民医院领导、医学专家和特邀专家组成。调查人员从政治思想素质和专业工作能力两个方面和四个方面进行工作汇报,并按百分制计分。面试结束后,合格的高层次人才将在官方网站上公布,接受社会和群众监督,并会同相关部门纳入全面人事控制管理。

据报道,此次调查的目的是激发医院引进高层次人才的积极性。调查依据《关于进一步加强高层次高技能人才引进的补充意见》(辽办发〔2019〕14号):“引进辽发〔2017〕18号文件前,事业单位引进的具有博士学位或高级职称但未纳入编制管理或人员总量控制的专职人员,经市人事工作领导小组办公室确认,用人单位应研究提出方案, 由主管部门审批,报市编辑部和市人力资源和社会保障局备案,用人单位通过有针对性的调查择优录用。”

贡献

马宝军、高恒强和李贤宝

责任编辑器

金增秀

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