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北京冬奥组委启动2019年社招工作 今天起报名

2019-10-23 08:43:21| 作者:匿名| 阅读量: 4828|

摘要: 记者昨天从北京冬奥组委人力资源部获悉,北京冬奥组委将在今天启动2019年面向社会招聘工作,广泛吸引优秀人才参与北京冬奥会筹办工作。北京冬奥组委成立于2015年12月15日,是承办北京2022年冬奥会和

记者昨日从北京冬季奥运会组委会人力资源部获悉,北京冬季奥运会组委会将于今日开始2019年社会招聘工作,以吸引人才参与北京冬季奥运会的筹备工作。

北京冬季奥运会组委会成立于2015年12月15日,是负责主办北京2022年冬季奥运会和残奥会的组织。它负责组织和协调冬季奥运会和残奥会的所有筹备和主办工作。目前,公司下设21个部、延庆运营中心和张家口运营中心,员工总数超过570人。

为落实习近平总书记“拓宽选拔就业视野,选拔优秀人才参与冬奥会筹备工作,加快培养专业国际化人才队伍”的要求,北京冬奥会组委会将在此次社会招聘中广泛选拔专业能力强、职业素质高的优秀人才,进一步加强冬奥会筹备工作。

在今年的社会招聘中,将广泛选拔专业能力强、职业素质高的优秀人才,进一步加强冬季奥运会的准备工作。这次共招聘了45个职位和51名工作人员,涉及体育、宣传、对外联络、媒体运作、市场开发、法律、文化活动等专业要求较高的业务领域。

注册期为10月9日至18日。此后,11月初通过笔试、11月底面试、档案考试和体检的优秀人才将于明年1月最终上岗。工作细节和相关资格要求可在北京冬奥会组委会的官方网站上找到。

愿意加入北京冬奥会组委会但不符合本次招募条件的人员,可在招募期间通过访问北京冬奥会组委会官方网站招募页面申请加入“人才库”。非招聘期间,您可以在北京冬奥会组委会官方网站招聘页面的人才库栏下载并填写“北京冬奥会组委会人才库个人信息登记表”,并将其发送至指定邮箱(jobs@beijing2022.cn)。今后,北京冬奥会组委会将根据筹备工作的需要,按照《北京冬奥会组委会人才库人员管理和使用办法》选择最佳人选。

真诚邀请各界人士与北京冬季奥运会组委会见面。北京2022将会和你一起更加精彩!

欲了解更多招聘信息,请关注北京冬奥会组委会官方媒体。

北京2022年冬季奥运会和残奥会组委会宣布2019年为协会招聘工作人员

北京2022年冬季奥运会和残奥会组委会(以下简称北京冬季奥运会组委会)是负责组织和协调2022年冬季奥运会和残奥会所有筹备和主办工作的机构。

为了充分准备一场精彩、非凡、卓越的奥运会盛会,进一步拓宽用人视野,广泛吸收各种力量参与筹备工作,加快培养一支专业化、国际化的人才队伍,根据《北京冬季奥运会组委会招聘管理办法》,我们现在正在为社会招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一.员额征聘

招聘45个职位,共有51名工作人员,详见“北京冬奥会组委会2019年社会招聘工作说明”或北京冬奥会组委会官方网站。

二.注册条件

遵守中华人民共和国宪法和法律;

(2)愿意为北京2022年冬季奥运会和残奥会的成功举办做出贡献;

(三)具有全日制本科以上学历;

(四)具备报考岗位所需的专业、工作能力和语言能力;

(5)适合员额要求的物理条件;

(六)符合公开招生回避制度的有关规定;

(七)具备报考所需的其他条件。

三.招聘流程

(1)在线注册和资格考试(10月9 -18日)

申请人可以在10月9日10:00至10月18日14:00之间登录北京冬奥会组委会官方网站招聘页面(https://recruit.beijing2022.cn)申请工作,每人限一份工作。登记人员提交的信息应当真实准确。任何实施欺诈的人一经核实将被取消资格。

北京冬奥会组委会在线对申请人进行资格预审,并通过注册系统反馈资格预审意见。合格候选人人数与拟征聘候选人人数之比一般不低于6:1。未达到规定比例的,应当在笔试开始前酌情取消。如果该职位被取消,应允许该职位的申请人向其他职位报到。

报名后,书面考试通知将在北京冬奥会组委会官方网站上统一发布,明确书面考试的具体时间、地点等事项。请确保沟通顺畅。申请人登录北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面打印门票。

(2)检查和评估(11月初至11月底)

1.笔试(11月初)。笔试主要测试公众知识、语言能力、与冬奥会相关的知识以及用知识分析和解决实际问题的能力。笔试成绩可以在北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面上找到。

2.采访(11月下旬)。根据笔试结果,每个岗位将按照6:1的比例从高到低确定面试候选人(如果结果相同,将全部包括在内)。面试主要测试应聘者的素质和能力与招聘职位的匹配程度,以及语言能力。考试和考核的综合分数按照笔试和面试结果的5:5的比例计算。面试当天,要求候选人提供所申请职位的资格要求所要求的相关资格、资格证书原件和复印件,我们将进行现场核查。采访结束后,您可以在官方网站上查看北京冬奥会组委会招聘页面上的采访结果。

(三)文件审查(11月下旬)

对于拟聘用的初步候选人,应按每个职位1:1的比例审核人事档案。重点检查人事档案中所涉及岗位资格内容的合法性、真实性和完整性。档案审查不合格的,取消资格,并根据岗位综合成绩由高至低进行填补。通过档案检查的,应当纳入体检人员范围。

(4)体检(12月中旬至下旬)

体检在指定的体检机构进行,体检人员按每个岗位1:1的比例确定。对未参加体检或体检合格的,由高到低依次填写体检和考核综合得分。

(5)就业(2020年1月)

北京冬奥会组委会将在研究考试成绩、就业经历、工作匹配度和档案审查等因素后,通过电话等方式通知拟录用人员。

四.人才储备

北京冬奥会组委会建立了“人才库”,并继续对外开放。通过本招聘申请资格考试的人员将自动纳入“人才库”。凡愿意加入北京冬奥会组委会但不符合本次招募条件的人员,可登陆官方网站北京冬奥会组委会招募页面,在招募期间申请加入“人才库”。非招聘期间,您可以在北京冬奥会组委会官方网站招聘页面的人才库栏下载并填写“北京冬奥会组委会人才库个人信息登记表”,并将其发送至指定邮箱(jobs@beijing2022.cn)。北京冬奥会组委会将根据后续准备工作的需要,按照《北京冬奥会组委会人才库管理和使用办法》选择最佳候选人。

五、招聘监督

招聘是公开、公平和公正的,严格按照规定的要求和程序进行。为了加强对此次招聘的监督,北京冬奥会组委会纪委将进行全程监督,并设立专门的监督举报邮件接受监督举报。

六.联系信息

地址:北京市石景山区石景山路68号北京冬奥会组委会人力资源部

邮政编码:102022

BOCOG官方网站:www.beijing2022.cn

问题查询电子邮件:jobs@beijing2022.cn

监督和报告电子邮件:supervision@beijing2022.cn

来源:北京日报客户

作者:吴东

制片人:张鹏

编者:周李文

过程编辑:王宏伟

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